如果劳动者在企业办妥相关离职手续后，相隔一段时间又重新回到企业（同一家企业计）工作，如果涉及经济补偿金的话则应按员工连续在企业工作的年限计，如员工离职一段时间且终止了社保劳动关系，再重新入职的，该员工连续工作年限重新计算。但企业不能对劳动者再规定试用期。（答复内容已经广东合盛律师事务所朱又又律师确认）
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